獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 加班

很多人是不是對考績有什麼誤會？？

何謂考績
考績是評量你去年的表現，產出

那再來，考績影響什麼？
影響你的升等以及獎金
如果都請了半年以上的育嬰假
怎麼能還要求自己的考績能比別人好

公司保障的是媽媽的就業保證
而不是保證考績，獎金

不要無限上崗到平等問題
這是邏輯問題
考績比的是產出，不是平等

這是兩碼子事
如果硬要說不平等
那還真的沒辦法討論了
真的是天生男女就決定了

如果因為生育，影響你的就業
那叫不平等

但不要扯上考績

而調單位跟工作
這才有不平等的問題


※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: 身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文
: 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費
: 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作
: 產假後二寶也是送托嬰
: 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷
: 住院(現在還變成氣喘體質)
: 還是請了8個月育嬰假照顧他
: 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: 育嬰假期滿回去上班
: 就開始拿丙之旅了
: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: 這時才知道原來我考績被打丙
: 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質
的
: 工作
: 接著三寶出生 為了家計
: 當然也是要繼續努力工作的
: 後續得到一次正常考績
: (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
: 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
: 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: 提出育嬰假後
: 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: 沒有發生過的事情
: 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: （怕被吉?)
: 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: 都是他們說了算
: 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: 看了這麼多推文
: 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們

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